Alura Day no Servan Anestesiologia destacou aprendizado, tecnologia e soluções desenvolvidas a partir dos cursos 

Em um cenário em que a tecnologia transforma profissões e exige atualização constante, o aprendizado contínuo tem se tornado uma competência tão importante quanto o conhecimento técnico. Foi com essa proposta que o Servan Anestesiologia realizou, nesta quinta-feira (27), o Alura Day, reunindo colaboradores para uma programação dedicada ao desenvolvimento profissional, à inovação e à construção de novas habilidades.

O encontro teve como destaque a palestra “Como nos mantemos relevantes em um mundo incerto”, ministrada por Rodrigo Costa, gerente nacional de Vendas B2B da Alura. A plataforma de educação on-line oferece cursos em diferentes áreas e está disponível aos colaboradores do Servan como ferramenta de capacitação contínua.

Durante a palestra, Rodrigo abordou liderança, inteligência artificial, gestão do tempo e a necessidade de enxergar as transformações tecnológicas como oportunidades de crescimento, tanto para os profissionais quanto para as organizações.

“O objetivo foi trazer essa visão da constante mudança que vivemos com as tecnologias e com a inteligência artificial e olhar para isso como uma oportunidade de crescer, desenvolver a carreira e ajudar o Servan a evoluir”, afirmou.

Além da palestra, o Alura Day também celebrou os colaboradores que mais utilizaram a plataforma desde sua implantação na instituição. Henrique Júnior Duca Faria ficou em primeiro lugar, com 41 cursos concluídos. Na sequência aparecem Giovanna Mendes, com 31; Joseane Agostini, com 27; Ana Cristina Rodrigues, com 21; e Tainara Dorneles, com 18. Juntos, os cinco profissionais concluíram 138 cursos.

Para a presidente do Servan Anestesiologia, Adriana Marques da Costa Rodrigues, reconhecer esse esforço é valorizar um patrimônio que acompanha cada colaborador ao longo da vida.

“O conhecimento é algo que ninguém consegue tirar de você. Cada curso amplia a nossa capacidade de inovar, resolver problemas e crescer como profissional. Quando a empresa incentiva esse aprendizado, todos evoluem juntos”, destacou.

Desde a implantação da plataforma, os colaboradores já concluíram mais de 340 cursos e dedicaram mais de 2.670 horas ao aprendizado. Entre os conteúdos mais acessados, Gestão e Negócios aparece em primeiro lugar, seguida por Inteligência Artificial, Dados, Back-end e UX e Design. 

Do aprendizado à inovação

O primeiro lugar no ranking também representa um dos exemplos mais concretos do impacto da capacitação dentro do Servan. Enfermeiro e gerente, Henrique Júnior Duca Faria decidiu estudar tecnologia mesmo sem experiência anterior na área. O objetivo era encontrar soluções para processos que faziam parte da sua rotina de trabalho.

A partir dos conhecimentos adquiridos na Alura, ele desenvolveu três aplicativos voltados aos setores de Sedação Ambulatorial, Humanizar e acompanhamento Pós-Operatório.

Na Sedação Ambulatorial, a ferramenta reúne informações sobre pacientes, custos de materiais e medicamentos, anestesiologistas e localização das clínicas, permitindo que diferentes equipes consultem os mesmos dados em tempo real. No Humanizar, serviço voltado a atendimentos de partos, o aplicativo auxilia na organização de contratos e das demandas administrativas do setor. Já no Pós-Operatório, a solução permite acompanhar a atuação dos enfermeiros em campo, registrar a evolução dos pacientes e monitorar possíveis intercorrências.

“Eu quis me desafiar na tecnologia e trazer inovações que pudessem ajudar na parte operacional, para que eu pudesse dar mais atenção à assistência ao paciente”, contou Henrique.

Segundo ele, a iniciativa nasceu da necessidade de substituir controles em planilhas por ferramentas mais seguras e integradas, capazes de facilitar o trabalho das equipes e reduzir o tempo gasto com processos operacionais.

O diretor do Servan Anestesiologia, Luiz Gustavo Orlandi, reforçou que incentivar o estudo é uma estratégia para preparar a instituição para os desafios do futuro.

“As profissões mudam, a tecnologia avança e novos desafios surgem o tempo todo. Investir no desenvolvimento dos nossos colaboradores é investir também na capacidade do Servan de inovar e oferecer um atendimento cada vez melhor”, afirmou.

Ao reunir reflexão sobre o futuro do trabalho, reconhecimento aos colaboradores e exemplos concretos de inovação, o Alura Day reforçou a cultura de aprendizado contínuo como parte da estratégia de desenvolvimento do Servan Anestesiologia.